法律分析: 老板少给劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.还可以通过向调解组织申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...
法律分析: 少给了东西,需要看商家是否有意欺诈而为,以及少给的数额多少.这种事情一般会按民商事纠纷处理,如果商家的确是有意而为,数额方面达到一定标准,事后又采取各种方式百般抵赖的话,是有可能成立诈骗罪的. 法律依据: 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条经营者提供商品或者服务有下列情形之一的,除本...
1、卖家超时未发货,需向买家支付实际成交金额的10%作为违约金。除开特殊商品之外,卖家在24小时之内向同一买家赔偿的违约金总和最少是5元,最高不会超出100元。2、卖家承... 时亚晴律师 问消费纠纷找什么部门? 消费者维权投诉找工商行政管理部门或者315曝光平台。双方可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成...
抚养费在某些特定情况下,可以少给,但只局限在某些特定情形。 在司法实践中,一般出现下列情形的,抚养费可以少给: 1、给付方的收入明显减少,虽经努力仍维持在较低的水平; 2、给付方长期患病并丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原数给付,而直接抚养孩子一方又有抚养能力。 3、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳...
老板说话不算数工资少给的,劳动者可以通过以下方法维权: 1、与公司协商,向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,包括...
除开特殊商品之外,卖家在24小时之内向同一买家赔偿的违约金总和最少是5元,最高不会超出100元。2、卖家承... 时亚晴律师 问消费纠纷找什么部门? 消费者维权投诉找工商行政管理部门或者315曝光平台。双方可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可提请消费者协会加以协商解决;协商不成时可以交由指定机构进行仲...
法律分析:老板少给劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.还可以通过向调解组织申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
在面对外卖少件的问题时,我们需要首先了解赔偿的依据和标准。一般来说,赔偿的依据是双方的订餐协议、餐厅的规定,以及相关法律法规。赔偿的标准则根据具体情况而定,通常包括物品的价值、订单金额、配送费用等因素。二、选择合适的赔偿方式在了解了赔偿依据和标准后,我们需要根据实际情况选择合适的赔偿方式。如果是食品缺少...
陕西西安,男子在超市买完东西,店家自行“四舍五入”,少给他找了4分钱,他和店家理论,店家表示这是行规,还对男子一顿羞辱。男子一气之下将此事闹上法庭。(案例来源:新闻报道,人物均为化名)肖先生是个上班族,他大学时候学习过法律,有一定的法律基础,平时也热心的帮周围的同事朋友解决法律问题,得到了...
殊不知,少提建议,才是成年人需要修习的功课。1、他要的不是建议,而是倾听 朋友曾跟我说过她的经历。她在工作上碰了壁,销售任务重,自己起早贪黑,吭哧吭哧干了一个月,还是离目标很远。她打电话给男友抱怨, 说自己工作真的好苦,觉得太累了。结果男友一顿输出,责怪她不会为人处事,跟上司关系处的不好...